第一千一百七十九章报名参加陈功第一批拿出三个职位进行公开的竞争上岗工作，这三个职位分别是财务审计处、水资源处、发展规划处，财务审计处是李中伟分管的，虽然他不是副厅长了，但是原来分管的部门都没有变，水资源处现在是徐文栋分管，此时水资源处还没有处长，发展规划处是刘卫星分管的，现任处长是孙勇。财务审计处与水资源处都没有处长，都是副处长主持着工作，现在要进行竞争上岗，他们当然想着上位当上处长。可是陈功在竞争上岗大会上讲，这次虽然只是拿出了三个职位，但是不是说只有他们三个处的人选可以报名参选，其他处的人也是可以参加的，包括现任的处长，如果他们不报名参加的话，将来轮到他们的处进行公开竞争上岗的话，他们竞争不上，就不要有什么抱怨。陈功在这里用了一个手段，因为他觉得拿出这三个职位出来进行竞争上岗试验，如果只是他们三个内部的人员报名，那基本上就没有了什么悬念，肯定是副处长升任处长，孙勇的处长也不会出现什么问题，因而就失去了竞争上岗的意义了，所以他要求其他处的处长也要参加报名，积极参加竞争上岗，他们竞争上以后，就到这三个处来当处长，他们原来的职位再拿出来进行第二批竞争上岗。陈功用的这个手段比较高明，让其他正在位子上的处长倍感棘手，如果他们听从陈功的话参加竞争上岗吧，一方面他们不愿意离开原来的岗位，二是他们就是想离开原来的岗位，如果竞争不上他们岂不是很难看？但是如果他们不听陈功的话去参加竞争上岗，陈功万一不高兴，他们的位子还能保吗？所谓竞争不上是能力问题，但是不去参加竞争那就是态度问题了。第一个参加报名的是发展规划处的处长孙勇，他没有什么犹豫的，因为他的处就在竞争上岗的岗位之列，但是他竞争的可不是发展规划处的处长，而是财务审计处处长，这三个职位当中，财务审计处的职位最好，他当然肯定想当财务审计处处长。因而他就第一个报了名，以达到先声夺人的目的，而他一报名财务审计处处长，财务审计处的副处长便考虑了一下，没敢再报财务审计处处长的职位，而是去报了发展规划处，避开孙勇的锋芒，一方面孙勇是现任处长，另一方面孙勇与刘卫星关系密切，他竞争不过。水资源处那边则是现在主持工作的副处长报了名，这样一来，如果不允许其他处的人报名的话，三个处长的位子也就是他们三人占了，这样一来，竞争上岗的意义就失去了，不用竞争就是他们的了。因而必须要鼓励其他处的处长副处长们积极报名参选。其他处的副处长们倒是比较积极，因为他们觉得这是一个竞争正处的机会，只要符合条件的差不多都报了名，能不能弄上，先参加一下再说。而其他处的处长们则是一直处于观望状态，迟迟没有报名，陈功掌握着大家报名的情况，看到这些处长们迟迟没有报名，他便是不大高兴了，看来大家没把他的要求放在心上，只是想着考虑个人的那点小利益了。离报名还有最后一天，这些处长们商量好几天，实在没有办法了，不报名参加竞争是态度问题啊，陈功看到他们不参加竞争上岗，心里头肯定不高兴，一不高兴，等到轮到他们的处进行竞争上岗时，他们给竞争掉怎么办？这些人考虑了好几天，决定报名参加竞争上岗，不过他们也考虑了，他们参加竞争上岗只是一个形式，而不是真想去这三个处去当处长。财务审计处的处长他们当然想当，可是一看到孙勇先报名了，也是不敢再去报名了，一方面是怕与孙勇产生冲突，另一方面也是觉得他们根本竞争不上，何必去凑热闹，让孙勇不高兴呢，他们也就是打个酱油罢了，因而他们都是去报了水资源处与发展规划处。因而到了最后，陈功一看报名情况，发现财务审计处只有孙勇和另外两个处的副处长参加报名，而这两名副处长平时工作表现平平，根本没有任何的竞争力，所以孙勇报名参加财务审计处处长的竞争几乎没有什么悬念就可以取得胜利。一看到这种情况，陈功便是感到远离他的初衷了，竞争上岗的目的就是最大激发大家的竞争精神，让优秀的干部脱颖而出，但是现在仍然没把优秀的干部给遴选进来，那竞争上岗还有什么意义？而这个三个处当中，财务审计处最为重要，他最看重的也是这个职位的人选，孙勇之前刘卫星向他推荐过，想让他担任财务审计处的处长，他没有同意，现在如果孙勇通过竞争上岗的形式当了财务审计处的处长，岂不是违背他之前的意思了。这么一想，陈功心里感到不悦，想着怎么处理这个事情，他感觉大家之所以不敢报名参加财务审计处的处长，是因为孙勇先声夺人，大家误以为财务处处长非他莫属，别人参加竞争上岗也是没有什么意义，因此他必须打消大家的这种想法，把人员的报名情况重新调整一下。陈功便把李中伟叫了过来说道：“李厅长，这人员报名的太不平均，你把大家召集在一起，让他们重新报一下名，三个处的报名情况应当差不多才行，尤其是这个财务审计处，这么重要的岗位，才只有三个人报名，这怎么行，要动员大家勇敢地参与竞争，而不能只想着重在参与，不认真对待这个事情，你和他们讲讲这个事，打消大家心里上的顾虑，让他们知道，我们这次的竞争上岗工作是动真格的，不是走形式，专门为某人安排位子的，明白了吗？”。